Pourquoi privilégier l'intérim au CDD ?

Sur un marché du travail en constante évolution, les entreprises recherchent de plus en plus de souplesse et de réactivité dans leurs recrutements. Si le CDD reste une solution classique pour répondre à un besoin temporaire, l’intérim présente aujourd’hui de nombreux avantages, tant pour l’entreprise que pour le collaborateur.

Privilégier l'intérim plutôt que le CDD quand on est une entreprise, c'est :

Recruter de manière encadrée et sécurisée :

Le recrutement délégué à une entreprise spécialisée permet de gagner du temps. La gestion des annonces, la sélection des candidats, les éventuels tests à réaliser ainsi que les entretiens ne sont pas gérés par le service RH, ce qui diminue considérablement la charge de travail sur ce besoin. L’Entreprise de Travail Temporaire met à disposition de ses clients un vivier de talents spécialement sélectionnés pour leur besoin. Enfin, l’entreprise peut voir si le candidat correspond ou non à sa recherche ainsi qu’à l’environnement de la structure.

Déléguer en toute confiance :

La charge administrative est aujourd’hui considérable pour chaque entreprise employant des salariés. En effet, il faut gérer les contrats de travail, les visites médicales, les bulletins de paie ainsi que la gestion des arrêts maladie pour chaque salarié. Bénéficier de l’aide d’une ETT, c’est aussi obtenir un remplacement rapide en cas d’absence imprévue, et profiter d’une date de fin de contrat plus flexible grâce à la souplesse. Enfin, la responsabilité en cas d’accident de travail sera prise en charge par l’ETT à la même hauteur que par l’entreprise utilisatrice.

Optimiser ses coûts :

L’optimisation des coûts est un sujet essentiel et central pour chaque entreprise. Choisir de collaborer avec une ETT représente un investissement mais la facturation peut être gérée de manière flexible. En effet, les délais de règlement de facture liée à un placement sont souvent négociés. Cela permet de gérer sa trésorerie en prenant en compte les contraintes. En outre, il est possible de négocier le coef de gestion si le candidat est déjà trouvé par l’entreprise par exemple. Pour finir, les coûts concernant la prise en charge de la mutuelle sont restreints, tout comme la masse salariale qui n’est pas augmentée. De ce fait, l’entreprise n’est pas impactée par le recrutement et ne déclenche pas de nouvelles charges liées au seuil des effectifs.

Chez GR Intérim & Recrutement, nous accompagnons depuis plus de 45 ans les entreprises dans leurs besoins de flexibilité et de recrutement sur les fonctions support, en proposant des solutions sur mesure et un suivi de qualité à chaque étape de la mission. Choisir l’intérim, c’est choisir la réactivité, la sécurité et l’expertise.