Se présenter efficacement en entretien !

Un entretien de recrutement démarre très souvent par une formule rituelle : présentez-vous !

Cette question peut paraitre anodine, pourtant, la présentation que vous délivrez a toute son importance pour la suite de l'échange !

Vous avez quelques minutes pour faire bonne impression, montrer votre niveau de discours, votre capacité de synthèse et votre maitrise du poste. Alors, soignez votre entrée en matière !

1. Préparez votre pitch avant l'entretien !

Pour être percutant, travaillez votre présentation en amont. Tout le monde n'est pas rompu à l'exercice de l'entretien d'embauche, et se présenter n'est pas une tâche intuitive. C'est tout à fait normal : un entretien doit être préparé.

En amont de cet échange, prenez un temps pour faire le point sur votre parcours professionnel. Déroulez votre CV et réfléchissez aux expériences pertinentes à développer lors de votre présentation. N'hésitez pas à mettre en lien vos expériences avec les attentes que vous identifiez sur l’emploi visé. Pensez également à créer du lien entre les différentes fonctions occupées, ce qui vous a poussé à évoluer d'une fonction à une autre. Si votre CV comporte des périodes d'inactivité, ne cherchez pas à les camoufler. Expliquez-les en une phrase positive avant d'enchainer sur votre prochaine opportunité.

Également, renseignez-vous sur la personne que vous allez rencontrer (sa formation, son parcours) : consultez le site Internet de l'entreprise ou leur page LinkedIn. A partir de ces éléments, élaborez votre argumentaire et adaptez le ton que vous souhaitez donner à l'échange.

Enfin, entraînez-vous à le formuler afin d'être capable de l'énoncer de manière naturelle. N'hésitez pas à vous roder auprès de votre entourage !

2. Exposez votre carrière et vos motivations le Jour J !

En quelques minutes, vous devez donner envie au recruteur de mieux vous connaître. Faites preuve de précision et de synthèse dans votre présentation, et tendez-lui les meilleures perches pour qu'il rebondisse et instaure un dialogue constructif avec vous.

Faites ressortir le fil conducteur de votre carrière : évoquez votre formation initiale puis éclairez les étapes-clés de votre parcours. Le but de cette présentation est de mettre en lumière le CV que le recruteur à sous les yeux, tandis que vous lui parlez. Reprenez ainsi vos expériences par ordre chronologique, de la plus ancienne à la plus récente, et déclinez les compétences clés acquises au cours de votre carrière, en lien avec l’opportunité. Exposez votre projet professionnel en lien avec votre vision de l’offre. Si vous êtes en emploi, expliquez pourquoi vous vous trouvez à l'écoute du marché. Le cas échéant, concluez en expliquant rapidement ce qui a conduit à la fin de votre dernière expérience. Rebondissez en exprimant précisément ce qui a attiré votre attention dans l'offre d'emploi, et en quoi vous pensez être un bon candidat pour répondre aux attentes de la société.

3. Soyez synthétique et percutant !

Votre présentation doit être précise mais synthétique : condensez de préférence cette première intervention en 5 à 10 minutes, selon la durée de votre parcours. Soyez à l'écoute de votre interlocuteur. Si vous sentez que votre prise de parole s'étend en longueur, et que vous ne captez plus l'intérêt de votre interlocuteur, alors adaptez le rythme et allez à l'essentiel. Evitez de divulguer des informations personnelles (telles que votre âge, votre statut marital, etc.) qui n'apportent pas de plus-value à votre discours. Celles-ci n'ont pas d'intérêt au regard de votre capacité à occuper un emploi, et peuvent même être considérées comme des données discriminantes !
Au-delà de votre présentation, soigner sa communication non-verbale est primordial. Vous devez inspirer confiance, et incarner votre discours. Cela passe par votre intonation, votre capacité à rebondir aux questions, l'assurance que vous dégagez.

Vous êtes là pour parler de vous, alors soyez confiant ! Vous connaissez votre parcours, vos atouts. Vous n'avez plus qu'à les restituer au mieux !