(... mais ne vous disent pas toujours)

Vous avez envoyé votre CV, obtenu un entretien… mais vous n’avez pas été retenu(e). Et aucune explication ne vous est donnée.

Dans le domaine exigeant de l’événementiel, où l’image, l’attitude et la fiabilité priment, certains détails peuvent faire la différence entre une candidature retenue… ou non. Ces erreurs sont parfois minimes, mais elles envoient un mauvais signal dès les premières minutes.

Voici ce que les recruteurs n’aiment pas, même s’ils ne prennent pas toujours le temps de vous le dire.

1. Arriver en retard… ou pile à l’heure

Dans l’événementiel, la ponctualité est primordiale.

Un(e) hôte(sse) en retard à un brief peut désorganiser une équipe entière. Cela vaut aussi pour les entretiens.

Arriver "pile à l’heure", c’est déjà trop juste.

Préférez arriver 5 à 10 minutes en avance. Cela montre que vous êtes fiable et que vous comprenez les enjeux du secteur.

2. Venir sans avoir préparé l’entretien

L’événementiel demande de la réactivité et un vrai sens de l’adaptation. Un(e) candidat(e) qui ne connaît pas l’entreprise, les types de missions ou les marques clientes donne l’impression de ne pas s’y investir.

Avant de venir, renseignez-vous. Visitez notre site, nos réseaux sociaux, regardez le type d’événements que nous couvrons. Cela montrera votre motivation et votre sérieux.

3. Montrer peu d’enthousiasme

L’accueil événementiel, ce n’est pas un job de bureau. Il faut être à l’aise, souriant(e), dynamique et capable de représenter une marque avec énergie.

Un candidat peu expressif, effacé ou désengagé aura peu de chances d’être retenu.

Montrez que vous avez envie d’intégrer une équipe, de contribuer à un événement, et de faire bonne impression.

4. Avoir une tenue inadaptée

Le recruteur vous imagine déjà sur le terrain. S’il doute de votre présentation personnelle, il aura du mal à vous projeter face à un client.

Soignez votre look : propre, professionnel, sobre. Évitez les tenues trop décontractées, usées ou trop révélatrices. Vous incarnez une image dès le premier rendez-vous.

5. Être flou(e) sur ses disponibilités

La disponibilité est un critère clé dans les métiers événementiels. Quand vous donnez des réponses vagues ou que vous changez plusieurs fois de discours, cela fait douter de votre fiabilité.

Soyez transparent(e) : dites clairement quand vous êtes disponible, et assumez vos contraintes avec honnêteté.

Les recruteurs ne cherchent pas la perfection.

Ils cherchent des personnes…

• Fiables et ponctuelles
• Motivées, dynamiques
• Bien préparées
• Souriantes et présentables
• Capables de s’engager sur une mission, même courte